Compenso straordinario

Il compenso del lavoro straordinario la cui gestione e regolamentazione è da individuarsi nelle direttive impartite con la Circolare di riferimento nr.307000/6212 del 28 settembre 2005 emanata dal Comando Generale, fornisce le linee guida a cui i vari comandanti ad ogni livello devono uniformarsi.

La materia non è di semplice attuazione, tenuto conto che molto spesso l’indennità diventa una vera e propria integrazione dello stipendio e non sempre assume i caratteri dell’eccezionalità come indicato dalla Circolare.

Il Sindacato Finanzieri Democratici, percependo la criticità e il malessere che serpeggia tra il personale, con particolare riferimento a quello maggiormente impiegato nei servizi esterni e di pattuglia, ha inoltrato una serie di proposte ancora inevase dagli organi di vertice.

L’indennità o compenso, proprio in quanto per definizione è definito straordinario, non deve rappresentare, in chi è deputato alla sua ripartizione, elemento di scambio o di ricatto nei confronti del personale sottoposto, come ampiamente e diffusamente riscontrato.

Per alcune tipologie di servizio, sono state emanate nel tempo apposite Circolari che, disciplinano un diverso monte ore differente da quello generale dei singoli reparti, vedi straordinario antimmigrazione, spesa pubblica nazionale e in ultimo per particolari tipologie di servizi dettati dall’emergenza COVID 19.

L’attività di servizio non deve assolutamente essere condizionata dal compenso del lavoro straordinario, che tale deve rimanere nella sua piena accezione del termine: un aggettivo dal latino extraordinarius, comp. di extra «fuori» e ordo -dĭnis «ordine» (cfr. ordinarius «ordinario»).

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